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首次出现 2026年6月6日 16:00最近更新 2026年6月6日 16:00
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求职者打工人患者家庭
就业与工资最近更新: 2026年4月3日 03:44
就业与工资
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2026年4月3日 03:44
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人力资源人力资源从业者企业主企业人力资源公务员关注公共政策的居民劳动者员工商业投资者在职人士在职员工外籍劳工家庭家庭用户开放式工签持有者患者打工人打工度假签证持有者打工者招聘专员政策研究者新西兰华人新西兰雇主新西兰雇员求职者法律从业者消费者潜在工签申请者留学生科技行业从业者租房人群租房者移民申请人经济观察者职场人士车主通勤人群雇主雇员首次置业者高净值人士
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就业与工资
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相关分析
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- 劳动争议解决路径与支持体系分析
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- 年假支付新模式：按需支付（Pay-as-you-go）详
最近变化
- Pay and hours | Employment N：Pay and hours | Employment New Zealand Skip to content（最近更新时间：2026-06-06）
- 新西兰假期法案改革，关注相关变动：新西兰政府正对《假期法案》进行改革，相关变动值得关注。此举可能影响劳动者和雇主在年假、公共假日、病假、丧假、育儿假及家庭暴力假等方面的具体权益和管理义务。（最近更新时间：2026-05-27）
- 雇佣关系问题预防与解决机制分析：本分析聚焦雇佣关系中常见问题的预防与解决策略，涵盖不当行为、欺凌骚扰、健康伤病、移民剥削及关系破裂等，强调早期沟通、调解及正式申诉等多元化处理路径，旨在维护公平有序的工作环境。（最近更新时间：2026-05-24）
最近变化
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新西兰假期法案改革，关注相关变动
新西兰政府正对《假期法案》进行改革，相关变动值得关注。此举可能影响劳动者和雇主在年假、公共假日、病假、丧假、育儿假及家庭暴力假等方面的具体权益和管理义务。
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首次出现 2026年5月27日 16:00最近更新 2026年5月27日 16:00
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劳动者雇主
雇佣关系问题预防与解决机制分析
本分析聚焦雇佣关系中常见问题的预防与解决策略，涵盖不当行为、欺凌骚扰、健康伤病、移民剥削及关系破裂等，强调早期沟通、调解及正式申诉等多元化处理路径，旨在维护公平有序的工作环境。
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首次出现 2026年5月24日 16:00最近更新 2026年5月24日 16:00
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求职者打工人患者家庭雇主
新西兰《雇佣休假法案》将取代《假日法案》
新西兰劳动法迎来重大变革，《雇佣休假法案》将取代现行《假日法案》，优化带薪休假规定。劳动监察部门同时加强了对最低工资、休息休假、病假及公共假日等基本权益的执法力度，并特别关注外籍劳工权益保护。
变化类型 eligibility影响等级 高影响
首次出现 2026年4月2日 00:00最近更新 2026年5月6日 08:41
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雇主雇员外籍劳工
新西兰劳动关系法修订案生效
新西兰劳动关系法修订案已生效，取消30天集体协议规则，明确雇员与独立承包商界定，并为不当解雇申诉设定薪酬门槛，同时调整个人申诉救济措施，旨在提升雇佣灵活性并调整合规成本。
变化类型 eligibility / process / requirement影响等级 高影响
首次出现 2026年2月2日 00:00最近更新 2026年5月5日 06:50生效时间 today
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雇主雇员工会独立承包商
新西兰劳动法更新：假期法案、最低工资及争议解决机制
新西兰劳动法迎来重大变革，包括新的《雇佣假期法案》取代现行法案，对最低工资、带薪病假、休息及用餐时间做出明确规定。劳动监察部门加强了对劳务剥削的打击力度，并提供早期解决和调解服务，旨在保障所有劳动者的权益。
变化类型 requirement影响等级 高影响
首次出现 2026年4月2日 00:00最近更新 2026年5月1日 11:59
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雇主雇员移民工人
远程办公雇主责任与员工义务更新
远程办公模式下，雇主需更新雇佣协议，明确设备、费用及健康安全责任。员工需遵守健康安全与隐私规定。雇主需加强数据安全措施，并合规进行员工监控。
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首次出现 2024年3月1日 00:00最近更新 2026年5月1日 11:59
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雇主员工
新西兰开放式工签就业条件细分及打工度假签证规定调整
新西兰移民局将于2026年4月20日起调整开放式工签就业条件，细分为“允许任何工作”和“须受雇于雇主”两类。打工度假签证持有者从事的所有工作须受雇于雇主，禁止经营商业活动。
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首次出现 2026年4月10日 16:12最近更新 2026年4月10日 16:12生效时间 2026年4月20日
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开放式工签持有者打工度假签证持有者新西兰雇主
新西兰劳动法：明确加班报酬约定与限制不合理待命条款
新西兰劳动法更新，要求雇主要求员工加班或额外工作，必须在雇佣协议中明确约定报酬方式，且不低于最低工资标准。同时，限制不合理的“待命条款”，并保障员工拒绝非约定工作时的权益不受损害。
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首次出现 2024年3月1日 02:06最近更新 2026年4月1日 09:17
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雇主员工
劳动合同工作时长规定及变更管理要点
劳动合同工作时长需书面约定，原则上不超过每周40小时。雇主变更工作时长须公平合理，并可能涉及组织变革流程。轮班制员工班次取消需遵循合同约定或支付补偿。
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首次出现 2023年7月19日 03:54最近更新 2026年4月1日 09:16
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雇主雇员
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离职交接：雇主与雇员的最终职责与权益更新
劳动关系终结时，雇主需确保最终薪资支付、公司财产归还、记录更新及IT权限管理；雇员需归还公司财物。双方均可索取服务证明与真实推荐信。部分合同条款如竞业限制离职后仍有效。
变化类型 process影响等级 中影响
首次出现 2024年3月11日 04:13最近更新 2026年4月1日 07:50
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雇主雇员
新西兰高收入雇员解雇规则调整
新西兰法规调整了年收入超20万纽币雇员的解雇程序，使其失去部分法定保护，如无需遵循公平程序和理由。雇主与雇员可协商恢复保护。该调整自2026年2月21日起生效，设12个月过渡期。
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首次出现 2026年3月11日 19:35最近更新 2026年4月1日 07:50生效时间 2026年2月21日
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高收入雇员雇主人力资源法律从业者
企业裁员合规指南：程序、义务与补偿更新
企业裁员需遵循公平正当程序，优先内部调岗。若无法避免，须确保裁员理由真实，并按约定支付通知期工资及法定补偿。指南明确了雇主义务、员工权利及最终薪酬计算。
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首次出现 2024年3月11日 04:12最近更新 2026年4月1日 07:50
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企业雇主人力资源企业法务员工
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新西兰雇主不得强制退休，明确例外情况
新西兰劳动法规定雇主不得强制员工退休，除非满足特定法定例外情况。员工退休遵循正常离职流程，需提前通知雇主。强制退休若不符合例外规定，可能构成个人纠纷或年龄歧视。
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首次出现 2024年3月11日 04:12最近更新 2026年4月1日 07:50生效时间 1992年4月1日
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雇主员工
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新西兰《假日法案》合规性问题及纠正措施
新西兰《假日法案》存在系统性违规问题，导致大量企业需纠正历史欠薪。尽管法案审查中，企业仍须履行现有义务，支付欠款并向员工公开沟通。劳工监察局提供资源并持续执法。
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首次出现 2024年6月16日 23:34最近更新 2026年4月1日 07:50生效时间 2020年6月30日
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雇主员工劳工监察局
新西兰《受保护披露法案2022》生效，加强举报人权益保护
新西兰《受保护披露法案2022》已生效，为工作场所举报严重不当行为的雇员和前雇员提供法律保护，禁止雇主报复。举报人若遭受不公对待，可依据该法案或《1993年人权法案》寻求救济。
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首次出现 2024年5月17日 20:29最近更新 2026年4月1日 07:50生效时间 2022
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雇员前雇员雇主
和解协议记录：劳动争议解决的法律保障
劳动争议调解达成一致后，可通过签署“和解协议记录”实现法律约束力。该文件经劳动调解服务机构审核签署后，即成为具有强制执行力的最终协议，双方不得反悔或重新提起争议，为劳动关系问题的解决提供了明确的法律框架。
变化类型 eligibility影响等级 高影响
首次出现 2024年3月11日 04:28最近更新 2026年4月1日 07:50
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劳动者用人单位劳动调解服务机构
新西兰劳动部发布职场不端行为处理指南
新西兰劳动部发布了关于处理职场欺凌、骚扰和歧视的指导文件，明确了雇主的调查程序、保护投诉人措施及法律责任。文件强调了公正调查、隐私保护、对投诉人的支持以及行为确认后的纪律处分和预防措施，为雇主和雇员提供了清晰的行为指引。
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首次出现 2024年5月20日 21:08最近更新 2026年4月1日 07:49
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雇主雇员人力资源部门
新西兰劳动部门发布职场不端行为应对指南
新西兰劳动部门发布了关于职场欺凌、骚扰和歧视的应对指南。该指南详细阐述了员工可采取的自我处理、非正式协助和正式投诉等多种途径，并强调了获取支持、遵循内部流程及利用外部资源的重要性，为员工提供了清晰的行动框架。
变化类型 process影响等级 中影响
首次出现 2024年5月20日 21:08最近更新 2026年4月1日 07:49
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新西兰员工新西兰雇主人力资源部门健康安全代表
超过一周无薪假影响年假计算
超过一周的无薪假将影响年假计算，可能导致年假生效日期推迟，或需调整平均周薪计算基数，对雇员的年假薪资产生潜在影响。
变化类型 process影响等级 中影响
首次出现 2024年3月11日 03:44最近更新 2026年4月1日 07:49
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雇员雇主
新西兰法律规定雇主须保障员工投票权
新西兰法律更新，要求雇主必须允许符合条件的员工在普选日请假投票。若员工无合理投票机会，雇主需提供带薪投票时间，非必要工作者可下午三点离岗，必要工作者可享最多两小时带薪离岗。
变化类型 requirement影响等级 高影响
首次出现 2024年3月11日 03:51最近更新 2026年4月1日 07:49
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雇主员工
参考来源
新西兰家庭暴力假：带薪假期、灵活工作及证明要求更新
新西兰劳动法更新了家庭暴力假政策，明确规定受影响员工可享最长10天带薪假期，并有权申请为期两个月的短期灵活工作安排。文章详细阐述了申请条件、支付方式、证明要求及雇主责任，旨在保障员工权益。
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首次出现 2024年3月11日 03:44最近更新 2026年4月1日 07:48
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员工雇主人力资源
新西兰家庭暴力假与灵活工作安排新规
新西兰政府更新了家庭暴力假和灵活工作安排的指导。符合条件的员工每年可享受最多10天带薪家庭暴力假，并可申请为期最多两个月的短期灵活工作安排。雇主需确保员工隐私并提供支持。
变化类型 requirement影响等级 中影响
首次出现 2024年3月11日 03:44最近更新 2026年4月1日 07:48
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员工雇主
新西兰实施家庭暴力带薪假政策
新西兰已实施一项新的带薪家庭暴力假政策，符合条件的员工每年可享受最多10天带薪假，用于应对家庭暴力事件及其影响，包括为受害者及其子女提供支持。
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首次出现 2026年4月1日 07:48最近更新 2026年4月1日 07:48
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新西兰员工雇主