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首次出现 2026年7月27日 16:00最近更新 2026年7月27日 16:00
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就业与工资最近更新: 2026年4月3日 03:44
就业与工资
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专题内容
就业与工资
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首次出现 2024年3月1日 00:00最近更新 2026年7月8日 16:03
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求职者打工人租房人群首次置业者
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求职者打工人租房人群首次置业者患者
Employment Relations Educati
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求职者打工人租房人群首次置业者患者
Leave without pay | Employme
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求职者打工人租房人群首次置业者患者
新西兰假期法案改革，关注相关变动
新西兰政府正对《假期法案》进行改革，相关变动值得关注。此举可能影响劳动者和雇主在年假、公共假日、病假、丧假、育儿假及家庭暴力假等方面的具体权益和管理义务。
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首次出现 2026年5月27日 16:00最近更新 2026年5月27日 16:00
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劳动者雇主
雇佣关系问题预防与解决机制分析
本分析聚焦雇佣关系中常见问题的预防与解决策略，涵盖不当行为、欺凌骚扰、健康伤病、移民剥削及关系破裂等，强调早期沟通、调解及正式申诉等多元化处理路径，旨在维护公平有序的工作环境。
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首次出现 2026年5月24日 16:00最近更新 2026年5月24日 16:00
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求职者打工人患者家庭雇主
新西兰《雇佣休假法案》将取代《假日法案》
新西兰劳动法迎来重大变革，《雇佣休假法案》将取代现行《假日法案》，优化带薪休假规定。劳动监察部门同时加强了对最低工资、休息休假、病假及公共假日等基本权益的执法力度，并特别关注外籍劳工权益保护。
变化类型 eligibility影响等级 高影响
首次出现 2026年4月2日 00:00最近更新 2026年5月6日 08:41
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雇主雇员外籍劳工
新西兰劳动关系法修订案生效
新西兰劳动关系法修订案已生效，取消30天集体协议规则，明确雇员与独立承包商界定，并为不当解雇申诉设定薪酬门槛，同时调整个人申诉救济措施，旨在提升雇佣灵活性并调整合规成本。
变化类型 eligibility / process / requirement影响等级 高影响
首次出现 2026年2月2日 00:00最近更新 2026年5月5日 06:50生效时间 today
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雇主雇员工会独立承包商
新西兰劳动法更新：假期法案、最低工资及争议解决机制
新西兰劳动法迎来重大变革，包括新的《雇佣假期法案》取代现行法案，对最低工资、带薪病假、休息及用餐时间做出明确规定。劳动监察部门加强了对劳务剥削的打击力度，并提供早期解决和调解服务，旨在保障所有劳动者的权益。
变化类型 requirement影响等级 高影响
首次出现 2026年4月2日 00:00最近更新 2026年5月1日 11:59
影响人群
雇主雇员移民工人
远程办公雇主责任与员工义务更新
远程办公模式下，雇主需更新雇佣协议，明确设备、费用及健康安全责任。员工需遵守健康安全与隐私规定。雇主需加强数据安全措施，并合规进行员工监控。
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首次出现 2024年3月1日 00:00最近更新 2026年5月1日 11:59
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雇主员工
新西兰开放式工签就业条件细分及打工度假签证规定调整
新西兰移民局将于2026年4月20日起调整开放式工签就业条件，细分为“允许任何工作”和“须受雇于雇主”两类。打工度假签证持有者从事的所有工作须受雇于雇主，禁止经营商业活动。
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首次出现 2026年4月10日 16:12最近更新 2026年4月10日 16:12生效时间 2026年4月20日
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开放式工签持有者打工度假签证持有者新西兰雇主
新西兰劳动法：明确加班报酬约定与限制不合理待命条款
新西兰劳动法更新，要求雇主要求员工加班或额外工作，必须在雇佣协议中明确约定报酬方式，且不低于最低工资标准。同时，限制不合理的“待命条款”，并保障员工拒绝非约定工作时的权益不受损害。
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首次出现 2024年3月1日 02:06最近更新 2026年4月1日 09:17
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雇主员工
劳动合同工作时长规定及变更管理要点
劳动合同工作时长需书面约定，原则上不超过每周40小时。雇主变更工作时长须公平合理，并可能涉及组织变革流程。轮班制员工班次取消需遵循合同约定或支付补偿。
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首次出现 2023年7月19日 03:54最近更新 2026年4月1日 09:16
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雇主雇员
参考来源
离职交接：雇主与雇员的最终职责与权益更新
劳动关系终结时，雇主需确保最终薪资支付、公司财产归还、记录更新及IT权限管理；雇员需归还公司财物。双方均可索取服务证明与真实推荐信。部分合同条款如竞业限制离职后仍有效。
变化类型 process影响等级 中影响
首次出现 2024年3月11日 04:13最近更新 2026年4月1日 07:50
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雇主雇员
新西兰高收入雇员解雇规则调整
新西兰法规调整了年收入超20万纽币雇员的解雇程序，使其失去部分法定保护，如无需遵循公平程序和理由。雇主与雇员可协商恢复保护。该调整自2026年2月21日起生效，设12个月过渡期。
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首次出现 2026年3月11日 19:35最近更新 2026年4月1日 07:50生效时间 2026年2月21日
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高收入雇员雇主人力资源法律从业者
企业裁员合规指南：程序、义务与补偿更新
企业裁员需遵循公平正当程序，优先内部调岗。若无法避免，须确保裁员理由真实，并按约定支付通知期工资及法定补偿。指南明确了雇主义务、员工权利及最终薪酬计算。
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首次出现 2024年3月11日 04:12最近更新 2026年4月1日 07:50
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企业雇主人力资源企业法务员工
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新西兰雇主不得强制退休，明确例外情况
新西兰劳动法规定雇主不得强制员工退休，除非满足特定法定例外情况。员工退休遵循正常离职流程，需提前通知雇主。强制退休若不符合例外规定，可能构成个人纠纷或年龄歧视。
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首次出现 2024年3月11日 04:12最近更新 2026年4月1日 07:50生效时间 1992年4月1日
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雇主员工
参考来源
新西兰《假日法案》合规性问题及纠正措施
新西兰《假日法案》存在系统性违规问题，导致大量企业需纠正历史欠薪。尽管法案审查中，企业仍须履行现有义务，支付欠款并向员工公开沟通。劳工监察局提供资源并持续执法。
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首次出现 2024年6月16日 23:34最近更新 2026年4月1日 07:50生效时间 2020年6月30日
影响人群
雇主员工劳工监察局
新西兰《受保护披露法案2022》生效，加强举报人权益保护
新西兰《受保护披露法案2022》已生效，为工作场所举报严重不当行为的雇员和前雇员提供法律保护，禁止雇主报复。举报人若遭受不公对待，可依据该法案或《1993年人权法案》寻求救济。
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首次出现 2024年5月17日 20:29最近更新 2026年4月1日 07:50生效时间 2022
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雇员前雇员雇主
和解协议记录：劳动争议解决的法律保障
劳动争议调解达成一致后，可通过签署“和解协议记录”实现法律约束力。该文件经劳动调解服务机构审核签署后，即成为具有强制执行力的最终协议，双方不得反悔或重新提起争议，为劳动关系问题的解决提供了明确的法律框架。
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首次出现 2024年3月11日 04:28最近更新 2026年4月1日 07:50
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劳动者用人单位劳动调解服务机构
新西兰劳动部发布职场不端行为处理指南
新西兰劳动部发布了关于处理职场欺凌、骚扰和歧视的指导文件，明确了雇主的调查程序、保护投诉人措施及法律责任。文件强调了公正调查、隐私保护、对投诉人的支持以及行为确认后的纪律处分和预防措施，为雇主和雇员提供了清晰的行为指引。
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首次出现 2024年5月20日 21:08最近更新 2026年4月1日 07:49
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雇主雇员人力资源部门
新西兰劳动部门发布职场不端行为应对指南
新西兰劳动部门发布了关于职场欺凌、骚扰和歧视的应对指南。该指南详细阐述了员工可采取的自我处理、非正式协助和正式投诉等多种途径，并强调了获取支持、遵循内部流程及利用外部资源的重要性，为员工提供了清晰的行动框架。
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首次出现 2024年5月20日 21:08最近更新 2026年4月1日 07:49
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新西兰员工新西兰雇主人力资源部门健康安全代表
超过一周无薪假影响年假计算
超过一周的无薪假将影响年假计算，可能导致年假生效日期推迟，或需调整平均周薪计算基数，对雇员的年假薪资产生潜在影响。
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首次出现 2024年3月11日 03:44最近更新 2026年4月1日 07:49
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雇员雇主