新西兰高收入雇员解雇规则调整
新西兰法规调整了年收入超20万纽币雇员的解雇程序,使其失去部分法定保护,如无需遵循公平程序和理由。雇主与雇员可协商恢复保护。该调整自2026年2月21日起生效,设12个月过渡期。
变化类型 eligibility影响等级 高影响
首次出现 2026年3月11日 19:35最近更新 2026年4月1日 07:50生效时间 2026年2月21日
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高收入雇员雇主人力资源法律从业者
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2026年4月3日 03:44
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新西兰法规调整了年收入超20万纽币雇员的解雇程序,使其失去部分法定保护,如无需遵循公平程序和理由。雇主与雇员可协商恢复保护。该调整自2026年2月21日起生效,设12个月过渡期。
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新西兰政府发布育儿假管理指南,详细说明了雇主在政策制定、支持措施和业务影响应对方面的法律义务,以及雇员的请假流程、权益保障和不同类型的育儿假。指南涵盖了从申请到返岗的全过程,为双方提供了清晰的操作框架。
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参考来源
新西兰出售单元产权物业时,卖家必须向买家提供两份强制性披露声明:合同前披露声明和结算前披露声明。未能准确提供这些声明将导致买家可取消交易或延迟结算,卖家将承担法律后果。
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为应对中东局势导致的旅行中断,新西兰政府设立了一条优先电话热线,方便受影响人员联系咨询。该热线周一至周五开放,提供专门的选项以获取相关信息。
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